会上，青年干部代表结合岗位实际，聚焦项目一线问题、集团发展等畅所欲言，从转型发展、乡村振兴、人才培养、风险防控等方面积极建言献策，展现了新时代青年的责任担当与创新活力。

孙卓安董事长认真倾听每名青年干部的发言，并在讲话中明确集团五大用人原则：坚持德才兼备、以德为先，注重选拔政治过硬、作风正派者；强调在一线锤炼、实践选拔干部，看重基层经验与困难面前的定力、担当；实施长期规划，通过多岗位锻炼持续培养管理干部，将急难任务交予能力突出者；秉持用养结合，在使用中培养干部并大胆启用；推行严管厚爱结合，为干部干事创业留有容错空间。

最后，孙卓安对青年干部提出四点殷切希望：一是做 “敢闯敢试的开拓者”，在转型赛道打头阵，于高品质住宅建设、文旅运营、高端制造领域，主动探索新技术、新业态与服务模式，为集团积累经验。二是做 “担当作为的实干者”，在攻坚克难中树旗帜，主动担责，多在项目一线 “蹲点”，直面矛盾与困难，如推进高端机床产业园建设、创新融资等。三是做 “勤学善思的奋进者”，在能力提升上不停步，保持 “本领恐慌”，学习政策、专业知识与实战技能，成为 “行家里手”。四是做 “心怀大局的协同者”，在团队协作中聚合力，立足大局，跨部门协作时补位不拆台，共同解决问题。

下一步，集团将以本次座谈会为契机，扎实梳理青年干部提出的意见建议，专题研究推进落实，精准对接青年成长需求，引导全体干部职工以 “敢闯敢试、实干担当” 的劲头，为集团 “稳房强产” 与创新转型注入更多青春动能。